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#일잘러 동료 순위① 상황을 빠르고 정확하게 판단한다② 업무 센스가 뛰어나다③ 주도적으로 업무를 진행한다​# 일못러 동료 순위① 시켜야만 일을 한다② 상황 판단이 느리다③ 업무의 우선순위를 모른다 공감 하시나요?!

살면서 나를 배신하지 않는 것들1. 내가 딴 자격증 / 라이센스2. 틈틈히 해둔 어학공부3. 열심히 모아둔 돈4. 꾸준히 운동해 놓은 체력좋은글이라 함께보고 싶어서 퍼왔습니다 :D오늘도 무조건 힘! 화이팅!!

상반기 서류전형 결산, 평균 14회 지원에 합격률 12% 불과!이 중 서류전형 평균 합격횟수는 1.7회로 합격률은 12%에 불과했다. 서류전형 이후 인적성, 면접 등의 전형이 남은 것을 생각하면 매우 낮은 수준. 구체적으로 살펴보면 ‘모두 불합격’이 36.5%로 가장 많았고, ‘1회’(21.4%), ‘2회’(17%), ‘3회’(9.6%), ‘5회’(5.2%), ‘4회’(5%) 순이었다.그렇다면, 구직자들은 서류전형 실패의 원인에 대해서는 어떻게 생각하고 있을까?‘코로나로 채용 공고 자체가 줄어서’(37.4%, 복수응답)를 첫번째로 꼽았다. 계속해서 ‘나이가 너무 많아서’(34.9%), ‘채용 규모 축소 영향으로 경쟁률이 높아져서’(34.3%), ‘학점, 어학점수 등의 스펙이 부족해서’(23.2%), ‘인턴, 대외활동, 아르바이트 등 직무관련 경험이 적어서’(19.2%) 등의 의견이 이어졌다.기사원문https://www.saramin.co.kr/zf_user/help/live/view?idx=108316저만 이렇게 탈곡 당하는게 아니라 괜히 안심되네요ㅋㅋㅠ괜히 이거 보니까 공감되고 안심되는 것이 솔찍헌 심정..ㅎㅅㅎ모두 힘냅시다~!!

이직 해서 몸값 올리는게금융치료받고 힐링하는 제일 빠른 방법인것 같기도..!추석 후에 공고 많이 뜰테니다같이 그때를 노려보아요...이직러들 홧팅!

‘호감이 가는 면접 지원자에게 하는 행동’를 조사한 결과, 85.3%가 호감이 가는 지원자에게 특별히 하는 행동이 있다고 답했다.△지원자의 입사지원서 주의 깊게 살펴봄(31%, 복수응답)△미소 지으며 호감 표현(28.9%)△진행 중인 업무 공유하며 기여할 수 있는 부분 언급(24.6%)△지원자의 답변에 호응을 잘 해줌(22.4%)△시선을 자주 맞춤(21.6%) △고개를 자주 끄덕임(19.8%) △같이 일하고 싶다고 직접적으로 언급(16.8%) 등또, 질문을 많이 받는 것 역시 합격을 가늠하는 긍정적인 시그널인 것으로 나타났다.[기사] 면접관이 보내는 합격 시그널은?https://www.saramin.co.kr/zf_user/help/live/view?idx=104535커뮤에서 정보 공유 많이해주셔서 도움만 받다가취업 뉴스 보다가 면접에 도움이 될 정보 발견해서 저도 공유합니닷최종합격 가봅시다 화이팅~!!

서류 합격률 2배 높이는 입사지원 체크 리스트.jpg✔ 기업명을 정확히 기재했는가?✔ 맞춤법 검사기를 활용 (오탈자 방지)✔ 지원 자격을 충적 하였는지✔ 지원 분이야를 정확히 기재했는지✔ 제출 서류를 모두 첨부했는지사람인이 만드거 퍼왔어영그리고 경험상 '기업명 실수' 하지 않았는지도 꼭!!! 체크하시면 좋습니다다른곳 지원한 자소서 그대로 복붙시이전 기업명이 남아있으면 서탈 하기도 쉽고면접에 간다 쳐도 공격 들어올수 있으니 필수 체크 하시길~!!!올해 모두 취뽀합시당 홧팅!!